用人唯才、人尽其才
员工薪资提升、职位晋升阶梯理念 金鹰公司的发展离不开员工点滴智慧的积淀,由此公司也制定了相应的激励(职称晋升红利获取)阶梯方案。 * 基本不称职(即将失去岗位):为基本薪水工作,取得较少成绩; * 基本称职(保留岗位)为基本薪水而努力(不浪费工作时间)工作,取得一般成绩; * 较好称职(激励岗位)为基本薪水获得而努力且用智慧(想办法把工作做的更好、更完美)来完成工作,取得较好的成绩;
* 称职标兵(红利分享)把基本薪水所得置之度外,全力以赴、忘我工作(把自己与公司融为一体,视公司为自己的家),以智慧 + 努力为公司的发展愿景来完成工作,取得出色成绩。 |